Depuis plusieurs années, Dawan s’engage en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes et réaffirme son attachement au respect du principe de non-discrimination.
Pour garantir ce principe d’égalité, Dawan s’engage à agir sur les domaines suivants :
- L'embauche
- La rémunération
- La formation
- L'articulation entre vie professionnelle et vie privée et familiale
Vous trouverez ci-dessous les résultats de l'index 2025 :
- Indicateur « écart de rémunération femmes-hommes »
· Point maximal de l’indicateur : 40 points
· Nombre de points obtenus par l’entreprise : 35 points
Explications : Cet indicateur est calculable puisqu’au moins 40% de l’effectif est considéré comme « valide ». En effet, seuls les groupes comportant au moins 3 femmes et 3 hommes ont été retenus pour le calcul.
Un écart de rémunération est constaté en faveur des hommes à hauteur de 4,2%.
- Indicateur « écart de répartition des augmentations individuelles »
· Point maximal de l’indicateur : 35 points
· Nombre de points obtenus par l’entreprise : 35 points
Explications : Il y a eu des augmentations et les effectifs comportent au moins 5 femmes et 5 hommes.
Un écart de taux d'augmentation est constaté en faveur des femmes (7,7%).
- Pour l’indicateur « nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité »
· Point maximal de l’indicateur : 15 points
· Nombre de points obtenus par l’entreprise : 15 points
Explications : Il y a un retour de congé maternité avec augmentation après ce congé.
- Pour l’indicateur « parité parmi les 10 plus hautes rémunérations »
· Point maximal de l’indicateur : 10 points
· Nombre de points obtenus par l’entreprise : 5 points
Explications : Les hommes sont sur-représentées parmi les 10 plus hautes rémunérations puisque 8 hommes font partie des plus hauts salaires, contre 2 femmes.
TOTAL : 90/100